一要严把“进人关”，针对保安行业用工紧张，广州保安公司队伍人员流动性大的突出问题，加紧组织保安员资格考试工作，各类信息要及时、完整地录入到保安管理信息系统并做到数据及时更新，对于新录用的保安员必须在24小时内录入系统，对于不适合从事保安员职业的人员要妥善处理。

二要关注保安员的思想动态，注意观察发现情绪不稳定人员，认真落实“一室一日”工作制度，加强与保安员的思想交流，做好思想疏导和矛盾化解工作，使广州保安公司的保安员以良好的状态投入到保安工作中。

三要组织开展保安员应急处突演练，重要单位和场所保安员要熟悉方案、任务和岗位，提高履职和处置突发事件的能力。

四要保障保安员的合法权益，杜绝拖欠工资、加班费、扣押身份证等问题，防止由此产生矛盾引发不安定事端。

五要落实各项规章制度，加强保安员工作以外时间的教育和管理，确保保安队伍不发生违法违纪问题和重大安全事故。各广州保安公司的保安企业要充分发挥纠察队的作用，深入一线执勤点检查，检查要有记录，对发现问题要及时纠正，确保各项工作顺利、有序进行。六要对企业内部不稳定因素进行排摸，同时制定稳控工作措施。