深圳保安公司浅析为何保安行业出现招聘难的问题

深圳保安公司将进入劳动力成本攀高的时代，长期以来依靠廉价劳动力的保安企业发展模式已经无法维系。

保安企业忽视求职者的价值观。保安企业在招聘人员时，很少关心求职者的价值观，能否融入公司的核心理念、企业文化，性格特征是否适应特定的岗位等。深圳保安公司浅析，现在很多保安企业都认为招聘只是一件例行公事，没有考虑到招聘目标和与企业文化之间的匹配。有一些保安企业着眼于近期利益，认为招来现用无需培养。

忽略企业文化理念和市场宣传在应聘过程中的作用很多应聘者都是通过招聘人员的行为来评定企业的文化和管理水平，不管他们是否能成为企业的员工，都将是企业的宝贵财富，因而要重视和尊重他。然而，有些保安企业并非如此，他们似乎没有看到应聘者的潜在的市场主体作用，或者没有意识到他的重要性，对于未录用的资料也没有保存，没有做好人力资源储备的工作。

深圳保安公司介绍，缺乏适当的成本预算和效率度量。许多保安企业为了招到保安员，直接花钱“买人”。虽然在招聘工作上投入了大量的人力、物力和财力，仍然找不到合适的人员，或者是招来的人不久就离开了企业，使得招聘成本越来越高，招聘效率越来越低。特别是有些成长中的中小保安企业，没有规范的招聘流程，更谈不上对招聘流程进行成本度量和预算，只是盲目直接“买人”，增加招聘投入。