惠州保安公司管理者不急着说话，先听听下级的意见，如果不是紧急资讯，保安公司领导应说是说结果一句话的人，而不是说第一句话便决定的人。能够养成部属主动开口的好习惯，对上下沟通十分有利。不厉声指责，以免伤了彼此的和气，引起意气之争，万一禁不住要发火，要设法限制情绪。

广开言路，接纳意见。不要死不认错，若是上司敢于向自己的部属认错，更能得到部属的信任。不说长短。如果这个上司当着甲说乙的不是，又当着乙说甲的缺点，大家都会怀疑这样的上司，是不是会在背后议论自我。

惠州保安公司员工职业道德是在长期的工作实践中，逐步形成的，它不仅反映保安公司员工的工作态度，同时还可以体现出保安公司员工的工作作风和生活习惯。因此，加强职业道德教育，规范保安公司员工的职业行为，对于保安公司员工在社会中树立良好的职业形象，促进保安服务业的发展，具有重要的战略意义。

由此可见，通过开展职业道德教育，推动职业道德规范可以把保安公司员工的行为，约束于保安职业规范的范围之内，促使保安公司员工加强自身修养，提高政治、业务素质，遵守规章制度和法律观念，改进工作作风，从而提高保安队伍的整体素质。

保安正规化建设中，开展职业道德教育，学习职业道德知识，可使保安公司员工端正职业思想，树立正确的人生观，增强职业责任心和职业荣誉感；有助于培养保安公司员工爱岗敬业的职业风尚，让公司的规章制度成为保安公司员工的日常自觉行为；有助于提高保安队伍的管理效率。

更多保安信息：http://www.zbba.net