惠州保安公司应该如何留住自己的员工：

在当前的就业形势来看，惠州保安公司依然会出现“人难招、人难留”的局面，因为保安行业社会认知度低，保安职业社会地位低，保安工作单调枯燥，保安员工资待遇较低等。
在当今的社会上来看，依然会有人对惠州保安公司内部工作有偏见和鄙视，使得很多年轻人不愿意步入这个行业，而老员工也因为工资少，枯燥、没有福利保障等种种原因，离开了岗位“人难招、人难留”，成了大多数保安公司面临的难题，保安员的短缺，在一定程度上成为了保安行业发展的瓶颈，直接影响和制约了保安行业的健康、稳定发展。
多年以来，惠州保安公司始终坚持“以人为本、关爱员工”的队伍建设理念，从基层队伍工作实际出发，从关心爱护保安员出发，从保安员最关心、最关注的实际问题抓起，真正将保安员的切身利益实现好、发展好，不断营造“我与企业同成长”的发展意识，从而增强保安职业的认知度和吸引力。